Ja, sie können sich von allen gesetzlichen Krankenkassen ihren Favoriten aussuchen.

Die Familienversicherung ist einer der großen Vorteile der gesetzlichen Krankenversicherung. Die Voraussetzung ist, dass mitzuversichernde Kinder, Ehepartner oder Lebenspartner nicht bereits selbst Mitglied in einer privaten oder gesetzlichen Krankenversicherung sind.

Darüber hinaus müssen alle zu versichernden Personen ihren Wohnsitz in Deutschland haben. Das Einkommen der beitragsfrei mitzuversichernden Person muss unterhalb von einem 1/7 der monatlichen Bezugsgröße liegen. Zum Vergleich: Im Jahre 2019 entspricht dies in etwa 436€ pro Monat.

Für Kinder gilt darüber hinaus, dass diese im Rahmen der Familienversicherung mitversichert werden können, sofern sie jünger als 18 Jahre sind, oder jünger als 23 und nicht erwerbstätig sind.

Für Kinder in der Ausbildung gilt, dass diese mitversichert werden können, wenn sie unter 25 Jahre alt sind.

Einschränkung:

Falls ein Ehe- oder Lebenspartner, der mit dem Kind verwandt ist, Mitglied einer Privatversicherung ist und sein Gesamteinkommen die Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt, sowie das Gesamteinkommen darüber hinaus höher ist als bei dem Ehepartner in der gesetzlichen Krankenversicherung, wird das Kind automatisch Mitglied der Privatversicherung. Die Familienversicherung über die gesetzliche Krankenversicherung kann in diesem Fall nicht in Anspruch genommen werden.

Nein, der Versicherungsschutz besteht fortwährend, bzw. ab dem ersten Tag der Mitgliedschaft.

Grundsätzlich bietet die gesetzliche Krankenversicherung einen umfänglichen Basisschutz. Allerdings ist zu berücksichtigen, dass das Leistungsspektrum seit Jahren stetig gekürzt wird. Um wegfallende Leistungen zu kompensieren, bieten die Krankenkassen gegen höhere Beiträge sogenannte Wahltarife an. Diese bieten z.B. Selbstständigen einen Schutz in Form von Krankentagegeld oder Beitragsrückerstattungsmodelle für die Versicherten.

Wahltarife haben in den meisten Fällen einen entscheidenden Nachteil – Sie binden den Versicherten für bis zu einem Jahr. Für den Zeitraum besteht kein Kündigungsrecht, auch nicht dann, wenn es zu einer Beitragsanpassung kommt.

Als Alternative kann hier eine private Krankenzusatzversicherung dienen. Hier können der Anbieter und die Versicherungsbestandteile nach dem jeweiligen individuellen Bedarf frei gewählt werden und es kommt zu keinen Fristen seitens der gesetzlichen Krankenversicherung.

Die grundlegenden Leistungen sind bei allen Krankenkassen gleich, da sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Große Unterschiede gibt es jedoch bei etwaigen Bonusprogrammen der einzelnen Versicherer.

Sollten Sie Wechseln möchten, dann ist dies mit einer Kündigung zum übernächsten Monat möglich.

Im Falle eines Wechsels sind sie 18 Monate an ihre neue gesetzliche Krankenversicherung gebunden. Ein Sonderkündigungsrecht besteht nur im Falle der Einführung eines Zusatzbeitrags.